El t�cnico superior en Prevenci�n de Riesgos Laborales, El�as Velasco, se�al� hoy en el curso sobre Organizaci�n y Prevenci�n de Riesgos Laborales de los Seminarios Fons Mellaria 2006 que hay servicios de prevenci�n en algunas empresas en los que la unidad b�sica de salud supera los reconocimientos m�ximos legales permitidos, lo que genera falta de calidad y excelencia en el servicio. En esta l�nea, Velasco explic� que si el objetivo es que los servicios de prevenci�n espa�oles es situarse como referentes en Europa "hay que dar ejemplo y regular m�s exhaustivamente este mercado".

Durante el curso, Velasco tambi�n abord� la necesidad de realizar una buena evaluaci�n de riesgos de los puestos de trabajo y del propio puesto como marco de referencia para que el m�dico de empresa realice una revisi�n m�dica de calidad. Para ello "y previamente al reconocimiento del trabajador, el profesional debe haber efectuado la evaluaci�n del puesto y conocer los riesgos del mismo para adecuar el reconocimiento a las caracter�sticas del entorno en el que desarrolla su trabajo la persona a evaluar".

Un coste para la Seguridad Social del 2% del PIB

Por otro lado, los alumnos han conocido los riesgos ergon�micos derivados del puesto de trabajo desde el punto de vista postural y de movimientos repetitivos; as� como desde el �mbito de los riesgos psicosociales como el mobbing. En este sentido, Velasco se�al� que las enfermedades laborales que se suelen registrar en Andaluc�a dependen de cada sector; no obstante las m�s habituales suelen ser "las generadas por movimientos repetitivos". En esta l�nea, el t�cnico en prevenci�n de riesgos laborales apunt� que "las enfermedades generadas en el puesto de trabajo, se puede prevenir con medidas organizativas que hagan a los trabajadores rotar para que precisamente no aparezca la enfermedad y los �ndices de enfermedades laborales se reduzcan; ya que suelen generar a la Seguridad Social costes que se sit�an en torno al 2 y el 4% del Producto interior bruto".

Con respecto al cuadro de enfermedades existentes, Velasco puntualiz� que "se est� actualizando" e hizo hincapi� en que "las enfermedades profesionales se suelen detectar muy tarde, debido a la falta de una metodolog�a unificada; adem�s, destac�, "en muchas ocasiones algunas enfermedades se contabilizan como enfermedades comunes aunque te�ricamente son enfermedades profesionales; por lo que no pasan o no se registran como accidente laboral o enfermedad laboral y se adjudican a otras patolog�as comunes".

Por este motivo, insisti� en que "deber�a investigarse m�s en la materia para demostrar la relaci�n causa-efecto de algunas patolog�as que se originan en los puestos de trabajo y que no se reconocen como tales", lo que influye en el desarrollo diario del puesto de trabajo.

Por �ltimo, Velasco reconoci� las buenas perspectivas laborales de los m�dicos de empresa, debido a la cada vez mayor demanda de esta especialidad por los servicios de prevenci�n de las empresas; as� como por la obligatoriedad, cada vez m�s habitual, del reconocimiento m�dico de los trabajadores en algunos convenios colectivos que, precisamente ante la falta de profesionales, hace que las empresas acudan a la subcontrataci�n y se genere una considerable falta de calidad de los servicios m�dicos que se prestan.